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帶頭踐行“溝通、責任、包容”的企業文化理念”

發布時間:2018-07-03   瀏覽次數:4975次


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華東寧波醫藥自創立之初起,公司即以“打造大健康領域備受愛戴的國際知名企業“為愿景,發展全面步入了快車道。主要經濟指標連續多年實現翻番增長,公司也成為行業領先的知名納稅企業,為客戶提供更安全、有效、專業的產品和服務,同時實現了自身的高速發展。


一切成功的企業都有適應其特點的企業文化理念。而企業文化在企業的發展過程中也起著越來越重要的作用,高速發展中的華東寧波醫藥一直高度重視企業文化的建設,根據企業實際,包容并蓄以文化融合為突破口,對企業文化進行提升、交流、發展,致力打造以“溝通、責任、誠信、關懷、挑戰”為核心的新企業文化理念。


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佛教六祖慧能倡導摩訶般若波羅蜜法,強調要有一顆大心,認為大心才能包容一切,大心才能獲得解脫。他指出:何名摩訶?摩訶是大。心量廣大,猶如虛空,無有邊畔,亦無方圓大小,亦非青黃赤白,亦無上下長短,亦無嗔無喜,無是無非,無善無惡,無有頭尾。通俗地說就是要心量廣大,虛懷若谷,容人所不能容,忍人所不能忍,如此就會化敵為友,消除矛盾,互相包容,共贏共生。隨著市場經濟的不斷完善,商場如戰場的觀念已經不合適宜了,取而代之的是包容、合作、雙贏的新理念,以此理念建立起來的企業文化,才能使企業不斷取得進步,在激烈的市場競爭中立于不敗之地。華東寧波醫藥動力企業文化理念中的“包容”正是體現企業海納百川,有容乃大的胸襟與氣魄。


近幾年來,華東寧波醫藥在與時間的賽跑中快速發展著。以醫藥為根基,建立全程冷鏈配送系統,進軍醫美行業,組建大健康事業部,發展自主品牌。2013年,華東寧波醫藥正式取得韓國LG生命科學“伊婉”玻尿酸的全國代理權,正式進軍醫療美容行業,2017年成為全國首個銷量破百萬的產品。2015年引進SANTEMUSE賽繆斯品牌,正式進入健康美容產業,并創立了自主品牌“幸福繆斯”。2017年在企業的內部引進“4N績效管理”與“產品經理實戰”項目、企業各項政策的改革與創新。在企業外部一系列快速發展的進程中,內部眾多新的管理體制的推行過程中,必然的將會與企業本身,內部各項舊體制相沖突的地方,導致很多問題和矛盾的出現。華東寧波醫藥本著海納百川的企業文化理念,提倡“包容”的企業的管理理念,在各項工作推進的進程中,將全體員工融合到華東寧波醫藥溫暖的企業大家庭之中。身為華東寧波醫藥的一名普通職工,更應該帶頭踐行企業的文化理念。筆者所在后勤職能部門在與一線業務部門打交道時,發現大家都明白一個道理就是我們是一個整體,共屬于我們華東寧波醫藥的大家庭,我們是同事,我們是兄弟,我們是一個家庭的親人,我們都會以一顆包容的心互相包容互相合作,把力量擰成一股繩,齊心協力,熱情飽滿,積極樂觀的去建設我們華東寧波醫藥大家庭。


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在經濟高速發展的時代,企業與企業之間不可避免的要進行越來越多的合作與交流,溝通是現代管理的一件有效工具,溝通是一種態度,一種誠意。有效的溝通是企業與企業合作發展的必要條件。目前,我國企業,還有許多大中型企業正處于結構調整和改革轉型的關鍵時期,管理層和員工都承受著巨大壓力,企業與企業之間,企業內部各個部門崗位之間都需要建立有效的溝通機制理。溝通問題已經成為企業管理的重大問題



華東寧波醫藥在結構調整和轉型快速發展中也一直把“溝通”作為企業文化理念之一來執行建設,建立并不斷完善企業的有效溝通管理工作。反觀有些大中型企業,沒有重視溝通文化的建設,也沒有建立一套有效的溝通體制,溝通就是層層上報,再層層下達。溝通除了浪費大量的時間以外,還要承擔信息流失的風險。由于溝通的不足和失誤,普遍地存在管理溝通的問題,因而使企業有限的人力資源和其它資源無法實現最佳配置,不僅產生不了合力,反而互相牽制,嚴重影響企業日常正常運行和發展前景。


華東寧波醫藥的“溝通“企業文化深深影響著華東寧波醫藥的每一位員工,使得每一位員工在日常工作中都積極帶頭踐行“溝通”企業文化理念。如此一來,有效的溝通不僅使企業的工作井然有序,迅速的解決問題,并能增進同事之間的感情,并為企業創造利益價值。我們的寧波驚塵物流由于在平常工作中善于和業務部門互相溝通交流,在與業務部門、合作單位相輔相成的關系中為全省醫院提供了高效,安全的冷鏈運輸服務,保證了我們業務上的優勢同時也成就了自身在冷鏈物流行業的領航地位。正是因為有了有效的溝通,高度重視“溝通”企業文化,華東寧波醫藥才會發展的越來越好,越來越強大。


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責任不是一個甜美的字眼,它僅有的是巖石般的冷峻和嚴肅。一個人真正地成為社會一分子的時候,責任就已經不知不覺地卸落在他的背上。當企業發展成為一個真正的企業時,責任也成為其必須承擔的一部分。華東寧波醫藥把責任烙印在企業文化理念之中,深深牢記自身所應擔負的責任。


華東寧波醫藥企業文化理念“責任”所代表的不僅僅是作為一個企業所應擔負的經濟責任,同樣的還包含著深深的社會責任。華東寧波醫藥的職工所感到的責任就是熱愛自己的企業,為企業的發展貢獻出自己的力量,以公司為家,公司發展我得利。我們看到企業管理人員為了企業的發展獻計獻策,制定各種利于企業發展的政策,改革創新,為企業員工制定培訓學習計劃,這些都是熱愛企業的表現,都是對企業責任的表現。一線工作現場,員工的認真細致,各項技術的改革創新,對產品的一絲不茍,加班加點,不言累不言苦,為了企業的發展貢獻著每一份力量,這些都是熱愛企業的表現,都是對企業的責任的表現。有責任的企業培養了一批批有責任的員工,華東寧波醫藥更是盡最大力量的擔負起自身的社會責任,全身心的奉獻社會。不僅是浙江省著名的流通企業與納稅大戶。更為解決殘疾人大病醫療的困難,切實減輕貧困殘疾人醫療負擔,華東寧波醫藥連續多年無償向浙江省殘疾人福利基金會捐贈愛心基金,定向用于為浙江省醫療保險和重大疾病保險等在內的大病醫療商業補充保險的試點項目。連年被浙江省殘疾人聯合會、浙江省殘疾人福利基金會評為助殘之星, “浙江慈善獎”慈善項目獎。華東寧波醫藥在履行自己責任的同時,始終認為只有全身心的奉獻社會方能獲得真正的成就和可持續的發展,給員工做出了最好的表率作用。


一個企業要長足發展,不能只靠產品、技術、服務來支撐,如果把企業文化也變成核心競爭力的一部分,才能長盛不衰。我們華東寧波醫藥人只有帶頭踐行“包容”的文化理念,堅持“溝通、責任、誠信、關懷、挑戰”的企業核心價值觀,才能讓企業文化理念成為一種文化力量,精神力量去支撐我們的華東寧波醫藥走向世界的前沿,走向光明的未來!               




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